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転職後すぐに妊娠したため、育児休業は取れないけれど休職にして、復帰してほしいと言われました。ただ休職中は無給なので迷っています。

相談者より

転職して1カ月で妊娠しました。切迫流産で2週間お休みをいただき、その後は復帰しています。環境は人間関係、仕事環境共にいいほうだと思います。ですが、育休は本社の規定に決まりがあり、1年未満の勤務では育休が取れないと言われました。産休後、1年を休職扱いにして休むというのはどうか?と案を出してもらいました。また戻ってきてほしいと言われているので私も戻りたいと思っているのですが、休職中は何か手当など出るのでしょうか?また、休職扱いにするには病気などの診断書もいるのでは…と思っているのですが、産休後退職して失業給付金などをもらうほうがいいのかと迷っています。主人だけの給料ではギリギリの生活になるので、どうしてももらえるお金は多いほうが助かります。

専門家の回答

妊娠・出産・育児ということで休業をすると、原則としては、産休期間は健康保険から出産手当金が、育児休業…

社会保険労務士 行政書士  當舎 緑先生

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