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会社を辞めて夫の扶養に入る場合、失業給付の延長手続きは、そのあとにすればいいの?

相談者より

妊娠21週目です。5月末付で3年勤めていた会社を辞めることになっています。6月から主人の扶養に入る予定で、必要書類などをそろえています。妊娠を理由に、雇用保険の失業給付を延長する手続きをしようとしていますが、延長手続きは、7月1日以降だとハローワークの方に教えていただきました。主人の扶養に6月から入るには、6/12日までに必要書類を提出する必要があります。雇用保険の失業給付の延長をしたいと言ってしまうと、扶養手続きもそれに合わせ、先伸ばしになってしまうと聞きました。そこで、いったん、雇用保険の受給をしないことにして、扶養手続きを進めてもらって、7月に雇用保険の失業給付延長申請をしたら、主人の会社に、雇用保険の失業給付延長しましたと申し出ようかと思いますが、このようなケースもありますでしょうか?

専門家の回答

扶養家族に加入するためには、収入が年間130万円未満であることが必要です。普通、いったん失業すると、…

當舎緑先生(社会保険労務士・行政書士)

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    日本赤十字社医療センター周産母子・小児センター顧問 / 東都文京病院 院長
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    市川香織 先生
    助産師 / 文京学院大学保健医療技術学部看護学科准教授 / 一般社団法人産前産後ケア推進協会 代表理事 / 日本助産師会出版 取締役
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    かたおか小児科クリニック 院長
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