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ママのお悩みQ&A 育児中「仕事の悩み」

産婦人科、小児科の医師や専門家が回答する育児中のママの悩み「仕事の悩み」の一覧です。

3カ月の女の子がいます。1才くらいで復職するつもりです。私の会社は復職の際に部署異動希望もできるのですが、子育てと両立させやすいタイプの職種、部署ってあるのでしょうか?
両立しやすい職種は一般には内勤で時間外労働が少ないところと言われています。しかし…
6カ月の男の子のママです。認可保育園に入園が決まり、2カ月後から復職の予定で、会社にも既に復職の連絡済みです。産休に入る時、ブランクが短い方が元の部署に戻れる可能性が高いし、0歳なら保育園に入りやすいと聞き、このような選択をしました。でも、日に日に表情が豊かになる息子を見ていると、せめて1才まで一緒にいたい、完全母乳の子をおいて今、職場に戻る必要があったのかと泣けてしかたありません。一度復職すると伝えたのにそれを延期したら、会社で信用を失うことになりますか?短時間勤務(9時〜4時)もできる環境なのに1才まで休むなんて、甘えでしょうか?
1才から保育園にあずけることにしても、寂しい気落ちは同じです。むしろ人見知りが始…
現在、子どもは7カ月。育休取得中ですが、仕事復帰するか悩み始めてしまいました。職場が遠いので、より子どもと一緒にいられる時間が限られてしまいます。子どものそばにいてあげたいと思うようになりました。けれど、育休中に退職するという無責任さには罪悪感もあり悩んでいます。どうしたらいいでしょうか?
離れている時間が長くなると、復職後の不安が必要以上に大きくなり、相対的に子どもと…
8カ月の子どもがいます。産休中、以前のマネジャー職に戻る気でした。しかし子どもが生まれてみると、子どもはすぐに具合が悪くなったり、手もかかるし、今までのように仕事ができるのか不安でたまりません。私は高齢出産で41才です。今までのキャリアは捨て、楽な部署に異動したほうがいいのでしょうか。
楽な部署に異動して責任の少ない仕事をすることは、モチベーションが下がると思われる…
10カ月の男の子のママです。復職して半年がたちました。勤続年数が長いほど、求められる成果が高いことは分かっていたのですが、あまりにプレッシャーが強く、どうにかならないかと悩んでいます。短時間勤務制度を利用しているので、労働時間がフルタイムより2時間少ないのですが、結果はフルタイムと同じものを求められていると思います。これは自分が慣れるしかないのでしょうか?会社に何か求めることはできませんか?
復職後しばらくのうちは、自分がちょうどよいと思える仕事量になるまで、上司や周りと…
子どもが1才になり、先月職場に復帰しました。戻ってみると私の居場所はなく、なんとなくお客さま扱いされています。仕事も誰でもできるものを回されるのみ。飲み会も子どもがいるからと誘ってもらえません。さみしいです。どうすれば昔のように職場で楽しく働けますか?
それはさびしいですね。職場の人はあなたを排除したくてそうしているのではなく、育休…
1才1カ月になる女の子のママです。出産前ギリギリまで、インテリア関係の会社で部長をしていました。初めての子どもで育児に集中したかったのと、仕事がハードだったので会社を辞めたのですが、もともと好きだった仕事なのでいつかまた仕事をしたいと思っています。育児に影響が少ないタイミングで働き始めるには、子どもが何才くらいで再就職するのはよいのでしょうか?まだまだ先でしょうか?
子どもは何才になっても親を必要とするものです。育児に影響が少ないタイミングと考え…
1才3カ月の男の子がいます。産休、育休を取り、1才のときに職場復帰したのですが、先日、2人目を妊娠していることが分かりました。私はもちろんうれしいのですが、職場復帰してすぐ2人目妊娠を言えずにいます。また育休申請するのは常識外でしょうか?職場の人間関係が気まずくなるくらいなら退職したほうがいいのかも…とも思っています。
2人目の妊娠おめでとうございます。きょうだいが2才違いの場合は、そのタイミングで…
9カ月になる娘がいます。娘が11カ月になる頃、仕事に復帰する予定です。ところが最近、私の姿が見えなくなると今まで以上に大泣きして、夜泣きもひどくなってきています。私以外の人に少しの間預かってもらおうとしても、ものすごい勢いで泣くのでできません。仕事に復帰できるか不安です。
後追いや人見知りは、お母さんと他の人を区別できるようになったということで、成長し…
6カ月の子の母です。産後すぐに仕事復帰しました。仕事のことでストレスがたまりすぎて、もう限界に近づいています。立場上、辞めることもできないし、上司には見放されそうだし、家に帰るとダンナに腹が立ちます。子どもはとてもかわいいのですが、八つ当たりしてしまったらと不安です。ストレスをためないようにすればいいのですが、そのためには仕事を辞めるしかないです。でもムリなんです。
職場ではとても重要な立場なのですね。そんな人を上司は見放したりしないと思います。…
1才3カ月の娘の母です。4月から職場復帰するにあたり、ファミリーサポートを利用する予定ですが、ベビーシッターをめぐる事件があって不安に思っています。サポートの方たちはとてもいい方たちで、試し利用もすんでいます。ですが事件同様、プロではない方の自宅で、低料金で預かってもらうことを心配しています。実家が遠く、あまり頼れないので、利用せざるを得ないのですが、注意する点などありますか?
サポートの方を見て感じる自分の判断力を、もっと信じましょう。少しでも不安なことや…
仕事復帰して約半年になります。現在1才3カ月の娘を保育園に預けて頑張っています。仕事で帰りが遅くなったりして娘にかまってやれず、最近パパっ子になっています。私の愛情が足りないのかなと、自己嫌悪になります。仕事をセーブすべきでしょうか?
仕事を無理のない形でセーブできたらいいですね。大丈夫!遅れは将来、必ず取り戻すこ…
現在2人目が6カ月の育休中で、4月に復帰予定です。会社の業績が傾くなか、2人の子どもの育児と仕事を両立できるかわからず、かなり不安です。1人目のときは持ち帰り残業がとても多く、睡眠時間を削っていたので、復帰後どうなるのかかなり不安です。復帰前にやれることなどあれば教えてください。
復帰前に上司に職場の状況を聞いてみてはいかがでしょうか。復帰後の仕事の分担や仕事…
まだ1カ月にならない子どもがいます。出産に伴い、前職を退職しました。可能であれば、もう1人子どもが欲しいと考えていますが、出産や育児費用を考えると、生後半年ごろに、扶養範囲内で仕事をしたいと考えています。ハローワークが行っている「マザーズサロン」は、仕事、子育ての両立をめざす女性の支援をうたっていますが、求人に何か差があるのでしょうか?また、再就職などにあたって「できたら2人目を考えています」と意思表示するのは、マイナス要因でしょうか?
マザーズサロン、マザーズハローワークで得られる求人情報は、求人側が母親の応募を問…
5カ月の子どもがいます。仕事がある日に、子どもが病気になったときの対応を教えてください。また、仕事と育児を両立するために、どう時間やりくりしていけばいいのでしょうか?
子どもが病気になったときは、まず自分(またはパートナー)、さらに病児保育、ベビー…
6カ月の子どもがいます。経済的に厳しいので、再就職したいのですが、保育園がみつかりません。託児所完備のところでなければ仕事ができなくて困っています。どのようにしたらいいでしょうか?
保育園に入れない理由が「就労していないから」なのであれば、家族に預けたり、一時保…
1カ月半の子どもがいます。もうすぐ産休が終わるのですが、保育園が決まらず、両親も働いているため育休を取りたいと思っています。会社には「育休に入る前に復帰する」と伝えていたので、育休のことは話していませんでした。育休について調べたところ「1カ月前に申し出」とありましたが、どのように会社に伝えればよいのでしょうか?ギリギリの人数で仕事をまわしている状況なので、会社に言いづらく困っています。
事前に育児休業の取得申請を出していなかったので、心苦しく思う気持ちはわかります。…
3カ月になったばかりの息子がいます。1年間の産休・育休をもらっていますが、職場は車で30分かかり、勤務時間も長いです。保育園は職場の近くを、と考えています。主人は仕事柄、家をあけることが多く、育児書に書いてあるように「20時までにおふろを終えて寝かせる」というスケジュールができるか、子どもが体調を崩したときに仕事を休ませてもらえるか不安です。仕事を辞めたほうがいいのか悩んでいます。
育児休業が終わるまでまだ時間がありますので、夫婦で家事や育児をどのように分担でき…
生後5カ月の息子がいます。夫は海外に単身赴任中です。夫はすぐにでも赴任先に来てほしいようで、相談しても私の話は聞いてくれません。赴任期間は未定、海外の事務所を閉める話もあり、今行っても半年くらいで引き上げの可能性もあります。息子の予防接種も途中になるし、海外に行くなら、新しく予防接種もしないといけないかもしれません。海外では何かと不安です。現在、私は産休・育休で休んでいて、今から辞めるとは言いにくく、仕事にやりがいもあるので働いていたいです。
あなたが働き続けたい気持ちを、パートナーに話して理解してもらっていますか。そこが…
2カ月の子がいます。正社員で育休中なのですが、職場復帰後両立していけるのか不安です。働かないと家計的に厳しいです。事務職で残業は少ないのですが、戻る場所があるのか、今までどおり働けるのか、復帰はまだ先なのに不安で押しつぶされそうです。どのように過ごしたらいいのでしょう?
働き続けたいのなら、保育園をしっかり確保し、自治体や民間で開催している育児休業取…
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