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【妊娠31週】産後に職場復帰するかどうか検討中、職場に伝えるべき?【専門家Q&A】

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出生前の最後の変化。
Liderina/gettyimages

たまひよプレミアムの人気コーナー「専門家Q&A」から「産後に職場復帰するかどうか検討中、職場に伝えるべき?」というお悩みについての質問に対する専門家の回答をご紹介します。

関連:専門家回答のQ&Aが約6000件!たまひよプレミアム

【質問】産後に職場復帰するかどうか検討中、職場に伝えるべき?

ただ今、妊娠8ヶ月の初産婦です。産休に入るのは今月末からですが、会社の厚意で早めにお休みに入りました。
そこで、育休について質問があります。
私は育休の手続きをせずに、お休みに入りました。
出産から1年後の復帰は考えていないのですが、もし復帰を考えていなくても、状況が変わる場合もあると思うので、とりあえず育休を取るということにしておいてもいいのでしょうか?

産後の仕事復帰からの転職を経て自分が見つけた、フルタイム在宅ワーカーという「働き方」

【専門家の回答】畠中雅子先生(ファイナンシャル・プランナー)

「復帰せずに退職するか」「気が変わって復職するか」はご本人の自由とはいえ、職場にとっては新しい人員が必要か、補充せずにあなたの復帰を待つかといった、人員配置の問題に関わります。
実際のところ、復帰しなくても、育児休暇業を取得していれば、育児休業給付金はもらえますが、職場に迷惑をかけてしまう可能性もあります。
復帰する場合は問題ないものの、「職場復帰しない」と決めた場合は、なるべく早く、職場に連絡をしたほうがよいでしょう。

[妊娠31週の口コミ]分娩方法、里帰り・・・満足できる出産計画を


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