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妊娠用語辞典

失業給付金

妊娠・出産で退職し、産後に再就職の希望がある人が支給対象に

 雇用保険に入っている人が失業した場合に、再就職までの一定期間の生活を安定させるために給付されるのが失業給付金。妊娠・出産で退職した場合、産後に再就職を希望し、次の支給条件に当てはまる人が支給対象になります。勤め先を辞めるときに離職票をもらい、原則退職した翌日から30日経過後の1カ月以内に必要な書類を持って、ハローワークに申請します。

妊婦の場合は特例として受給期間を延長できます

 このとき、妊婦の場合は特例措置として、通常、退職の翌日から1年以内の受給期間に、延長期間の最長3年を加えて、最長で4年まで受給期間を先延ばしにできます。妊娠中の場合は、ハローワークで延長の申請をして、産後働ける状況になったらハローワークに必要書類を提出して求職を申し込み、失業給付金を申請することになります。わからないことや申請に必要な書類については、住んでいる地域のハローワークに問い合わせてみましょう。(ファイナンシャルプランナー 畠中雅子先生)

よく見られている妊娠用語

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失業給付金 ママの悩みQ&A

ママの悩みに医師・専門家が回答する「たまひよnet」の人気コーナー「ママの悩みQ&A」から「赤ちゃんの性別」に関するQ&Aをご紹介

妊娠7週目のころで体調を崩してしまい、つわりもあったため、それまで正社員で働いていたのですが退職という形を取り、今は同じ職場でバイトとして勤務し日数や時間を短くして働いています。しかし、業務内容的におなかが大きくなってくると仕事をすることが出来なくなってしまうので、妊娠6カ月を過ぎたあたりで完全に退職しようと考えています。バイトになった時点で、それまで入っていた社会保険や雇用保険を抜けてしまいました。完全に退職した後に、失業給付の手続きをしようと考えていたのですが、手続きが出来る期間が「退職した翌日から30日経過したあとのさらに翌日から1カ月以内」とありました。完全に退職してからだと、雇用保険を抜けてから4カ月程経ってしまいます。その場合は失業給付を受け取る事は出来なくなってしまうのでしょうか?
ご質問の失業給付は、「失業」が前提ですので、…