【専門家監修】妊娠中からチェック　育児休業の延長期間は？　申請に必要なことは？

育児休業の延長と育児休業給付金について。保育園入園がなかなか難しい今、出産後に職場復帰を考えているママは、要チェックです。
お金のプロ・ファイナンシャルプランナーの畠中雅子先生に聞きました。

保育園に入れなければ、２才になる前日までに延長できる

今回は、出産後に職場復帰を考えているママへの情報になります。育児休業の制度に改正が加えられ、現在では育児休業を取得できる期間が、最長でお子さんが「２才になる前日まで」に延長されました。
延長された背景には、１才児での保育園入園が難しい現実があります。制度が延長されたことで、職場復帰がしやすくなるママもいるのではないでしょうか。また育児休業は、病気などが原因で職場復帰が難しい場合も延長が可能です。

延長申請を考え始めたら、「入所保留通知書」を早めに取得しよう

育児休業が延長された場合、育児休業給付金も延長してもらえます。
育児休業給付金の支給額は、育児休業が開始してから180日までは賃金の67％。181日目以降は賃金の50％が受け取れます。育児休業が延長された場合は、賃金の50％がもらえることになります。
育児休業の延長は、復帰時期の選択肢を広げてくれますが、いっぽうで気をつけるべき点もあります。
延長を認めてもらうためには、延長申請をする時点で、保育園に入園できないことを証明する「入所保留通知書」を入手していなければなりません。
つまり、1才あるいは1才6カ月になったあとに「入所保留通知書」を手に入れても、延長が認められないのが原則になっています。
申請してから「入所保留通知書」をもらうまでの日数は、保育園や自治体によってもまちまち。
保育園に入れないことが理由で育児休業を延長する場合には、入所保留通知書を早めに手に入れることをおすすめします。

育児休業の延長のポイントをまとめると以下の３つです。
１　育児休業は最長２才になる前日まで取得可能に
２　育児休業期間が延長されれば、育児休業給付金も延長してもらえる
３　「入所保留通知書」は、延長申請時に必要なので、早めにもらっておく


（文・たまごクラブ編集部）

■掲載の情報は2019年11月時点のものです。以後変更になる場合がありますのでご注意ください。

監修／畠中雅子 先生

初回公開日　2020/01/11