「育休は仕事よりきつかった～」育休をとったパパたちの本音は？

産後、夫婦が協力して育児・家事に取り組めるように、パパが育休を取りやすくするための制度改正が進んでいます。改正のポイントと共に、育休を取ったパパの声をお伝えします。

もっと取りやすく！　進化した育休制度

パパの育休取得を推奨するため、2022年10月に「産後パパ育休」が施行。同時に、夫も妻も育休を2回に分割して取得できるようになりました。さらに、2025年度からは条件をクリアすれば、一定期間だけ育児休業給付金の給付率が上がることになりました。

「産後パパ育休」とは？

通常の育休とは別に、子どもの出生後8週間以内に4週間まで取得でき、2回に分割することも可能。休業中、一定の範囲内で働ける場合もあります。

そこが心配！　育休中の収入はどうなる？

雇用保険に加入していて条件を満たせば、産後パパ育休の期間は「出生時育児休業給付金」が、通常の育休の期間は「育児休業給付金」がもらえます。また、同月内に14日以上休業するなどの条件を満たせば、その期間は社会保険料が免除になる上、収入に基づいて計算される所得税が下がるので、実質手取り収入の約 8 割がカバーされます。
2025年度からは、条件を満たす場合に限り、給付率が一定期間だけ 8 割程度（手取りで10割相当）に引き上げられます。

２人目誕生直後に、２週間の育休を取ったSさんの場合

育休中は長男の相手をする日々。仕事よりきつかった～

【Sさん】パパの育休期間：2週間、職種：土木系現場責任者

1 人目は 3 週間、 2 人目は 2 週間の育休を取得。現場責任者の自分が休むと現場の作業がストップしてしまうので、長期の休みが取れないのが現実です。上の子のお世話もあったので、育休中はとにかく忙しい！　仕事のほうが確実にラクだと感じました。でも、変化の激しい赤ちゃんの成長を夫婦で見て、共に感動できる経験はほかに代え難いものでした。

8カ月以上の長期育休を取ったRさんの場合

沐浴（もくよく）に奮闘中のRさん。「育児にしっかり向き合ったので、育児力がつきました」

仕事のブランクが不安で、育休を分割して取得しました

【Rさん】パパの育休期間：3カ月間＋5カ月間（＋有休3週間）、職種：看護師

育休についてリサーチしているときに、「育休は分割して取れる」ということを知りました。長期で育休を取りたいけれど、1 年間完全に職場から離れたときのブランクが不安だったので、自分は 2 回に分けて取ることにしました。収入が減ったぶん、貯蓄を切り崩す形にはなりましたが、後悔はありません。

監修／守屋三枝先生

取材・文／栗本和佳子、たまごクラブ編集部

パパの育休を有意義に活用するためには、妊娠中から夫婦で、育休の取り方をよく話し合っておくことが大切です。「中期のたまごクラブ秋号」では、育休を取ったパパたちのダンドリスケジュールも紹介しています。そちらもチェックしてみて！

●記事の内容は2024年9月の情報で、現在と異なる場合があります。
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参考／『中期のたまごクラブ』2024年秋号「パパの育休準備　いつ、何をする？」