【たまひよ妊娠・出産白書2026】２．男性の育児休業の実態と育児参加の意識

2-1 出産・育児に対して、父親の休暇取得状況

●母親・父親ともに「育児休業制度を利用し休みをとった」が最も高く、昨年より増加。次いで「産後パパ育休（出生時育児休業）を利用」「有給休暇を利用」が高い。
●「産後パパ育休（出生時育児休業）を利用」は母親・父親ともに増加し、「出産や産前産後のための休みはとっていない」は昨年より減少している。

Q. 「女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーは出産・育児にあたり、お休みをとりましたか？」「男性の方にお伺いします。あなたは出産・育児にあたり、お休みをとりましたか？」※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-1 出産・育児に対して、父親の休暇取得状況／属性別

●「育児休業制度を利用し休みをとった」は世帯年収の高い層ほど高い傾向。
●一方で、世帯年収が低い層は「出産や産前産後のための休みはとっていない」のスコアが高く、休みを取れていない。

Q. 「女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーは出産・育児にあたり、お休みをとりましたか？」「男性の方にお伺いします。あなたは出産・育児にあたり、お休みをとりましたか？」※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-1 出産・育児に対して、父親の休暇取得状況／属性別

●属性別で見ると、20代・400万未満で「育児休業制度を利用し休みをとった」が低く、「出産や産前産後のための休みはとっていない」が高い。

Q. 「女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーは出産・育児にあたり、お休みをとりましたか？」「男性の方にお伺いします。あなたは出産・育児にあたり、お休みをとりましたか？」 ※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-2 配偶者・パートナー育児休業取得者／育児休業取得してよかったこと

●配偶者・パートナーが育児休業を取得してよかったこととして、「子どもの様子がわかるようになった」「自身の負担が減った」「家族の時間がふえた」「子どもとの思い出ができた」が約6割。
●「自身の負担が減った」は昨年から増加幅が大きい。

Q. あなたの配偶者・パートナーが「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用したとお答えの方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーが「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用し休みを取ってよかったと思うことをいくつでもお選びください。

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2-2 配偶者・パートナー育児休業取得者／育児休業取得してよかったこと／属性別

●「子どもの様子がわかるようになった」は世帯年収800万以上の層で8割近くと高い。
●20代では「自身の負担が減った」「家族の時間がふえた」が相対的に低い。

Q. 女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーは出産・育児にあたり、お休みをとりましたか？男性の方にお伺いします。あなたは出産・育児にあたり、お休みをとりましたか？

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2-2 配偶者・パートナー育児休業取得者／育児休業取得してよかったこと／属性別

●父親ご自身が育児休業を取得してよかったこととして「子どもとの思い出ができた」「子どもの様子がわかるようになった」「家族の大切さを実感した」が上位にあがる。
●「子どもの様子がわかるようになった」は昨年から10ptほど減少しているが、「家族の大切さを実感した」は10ptほど増加。

Q. 「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用したとお答えの方にお伺いします。「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用し休みを取ってよかったと思うことをいくつでもお選びください。

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2-2 男性育児休業取得者／育児休業取得してよかったこと／属性別

●「子どもとの思い出ができた」は30～34歳・600～800万未満で相対的に低い。

Q. 「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用したとお答えの方にお伺いします。「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用し休みを取ってよかったと思うことをいくつでもお選びください。

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2-3 男性育児休業取得者／キャリアへの影響

●育児休業を取得したことで「良い影響があった」計で5割台半ば。「影響はない」は約2割となっている。
●「良い影響があった」は昨年から増加し、一昨年までと同程度。

Q. 「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用したことで、仕事やキャリアに影響はありましたか？

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2-3 男性育児休業取得者／キャリアへの影響／属性別

●「良い影響があった」は年齢別では20代・40代が高く、世帯年収別では400万未満・800～1000万未満で高い。

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2-4 育児休業非取得者／非取得の理由

●育児休業を取得しなかった方の取得しなかった理由として、母親・父親ともに「仕事の代替要員がいない」が最も高い。そのほか「業務量が調節できない」「職場の雰囲気が休みにくい」が上位にあがっており、職場や業務内容上の理由が育児休業取得の主な理由となっている。
●一方、父親では「経済的な不安（収入減）」も3割で、上位にあがっている。

Q. 「女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーが「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用しなかったとお答えの方にお伺いします。その理由をとしてあてはまるものをいくつでもお選びください。」「男性の方にお伺いします。「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用しなかったとお答えの方にお伺いします。その理由をとしてあてはまるものをいくつでもお選びください。」

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2-4 育児休業非取得者／非取得の理由／属性別

●「経済的な不安（収入減）」は、年齢が低い層ほど高い。また、世帯年収別では年収が低い層ほど高い傾向。

Q.「女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーが「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用しなかったとお答えの方にお伺いします。その理由をとしてあてはまるものをいくつでもお選びください。」「男性の方にお伺いします。「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用しなかったとお答えの方にお伺いします。その理由をとしてあてはまるものをいくつでもお選びください。」

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2-4 育児休業非取得者／非取得の理由／属性別

●サンプル数僅少のため、参考値になります。

Q.「女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーが「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用しなかったとお答えの方にお伺いします。その理由をとしてあてはまるものをいくつでもお選びください。」「男性の方にお伺いします。「育児休業制度」「産後パパ育休（出生時育児休業)」を利用しなかったとお答えの方にお伺いします。その理由をとしてあてはまるものをいくつでもお選びください。」

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2-5 育児休業の取得日数

●配偶者・パートナー（父親ご自身）の出産・育児休業を取得した日数は、「4日～1週間未満」より短い期間が減少し「1カ月～3カ月未満」が最も高い割合となっている。
●「2週間～1カ月未満」「1カ月～3カ月未満」が4年連続で増加しており、育児休業は徐々に浸透傾向にあることがうかがえる。

Q.「女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーは、出産・育児にあたり、合計どのくらいの期間のお休みをとりましたか・とっていますか？」「男性の方にお伺いします。あなたは出産・育児にあたり、合計どのくらいの期間のお休みをとりましたか・とっていますか？」 ※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-5 育児休業の取得日数／属性別

●年齢が低い層ほど「出産当日だけ」「出産前後に2～3日」の割合が高い。

Q.「女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーは、出産・育児にあたり、合計どのくらいの期間のお休みをとりましたか・とっていますか？」「男性の方にお伺いします。あなたは出産・育児にあたり、合計どのくらいの期間のお休みをとりましたか・とっていますか？」 ※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-5 育児休業の取得日数／属性別

●育児休業取得状況別で見ると、育児休業利用者・産後パパ育休利用者は2週間以上の長期休暇者が多い。
●一方で有給休暇利用者・（自営業で）仕事を休業されている方は2～3日未満の休みをとっている方が多い。

Q.「女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーは、出産・育児にあたり、合計どのくらいの期間のお休みをとりましたか・とっていますか？」「男性の方にお伺いします。あなたは出産・育児にあたり、合計どのくらいの期間のお休みをとりましたか・とっていますか？」 ※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-5 育児休業の取得日数／属性別

●世帯年収別では、年収が高い層ほど2週間以上の休暇を取っている割合が高い。

Q.「女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーは、出産・育児にあたり、合計どのくらいの期間のお休みをとりましたか・とっていますか？」「男性の方にお伺いします。あなたは出産・育児にあたり、合計どのくらいの期間のお休みをとりましたか・とっていますか？」 ※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-5 育児休業の取得日数／属性別

●育児休業取得状況別で見ると、育児休業利用者・産後パパ育休利用者は2週間以上の長期休暇者が半数を超える。
●勤務先が定めた特別休暇利用者で、2週間以上休暇がとれているのは半数弱。

Q.「女性の方にお伺いします。あなたの配偶者・パートナーは、出産・育児にあたり、合計どのくらいの期間のお休みをとりましたか・とっていますか？」「男性の方にお伺いします。あなたは出産・育児にあたり、合計どのくらいの期間のお休みをとりましたか・とっていますか？」 ※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-6 出産・育児時、父親の休暇取得に対する満足度（休暇取得者ベース）

●母親の配偶者・パートナーが取得した休暇に対する満足度は、TOP2で7割で、昨年から増加。
●父親のご自身が休暇取得した満足度も、母親と同様7割程度で、昨年より増加。

Q.「女性の方にお伺いします。出産・育児にあたり、配偶者・パートナーの休みのとりかたについて、あなたの気持ちに近いものを教えてください。」「男性の方にお伺いします。出産・育児にあたり、ご自身の休みのとりかたについて、あなたの気持ちに近いものを教えてください。」 ※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-6 出産・育児時、父親の休暇取得に対する満足度（休暇取得者ベース）／属性別

●本人年齢別で見ると、年齢層が低いほど、満足度が高い。

Q.「女性の方にお伺いします。出産・育児にあたり、配偶者・パートナーの休みのとりかたについて、あなたの気持ちに近いものを教えてください。」「男性の方にお伺いします。出産・育児にあたり、ご自身の休みのとりかたについて、あなたの気持ちに近いものを教えてください。」 ※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-6 出産・育児時、父親の休暇取得に対する満足度（休暇取得者ベース）／属性別

●育児休業取得状況別で見ると、育児休業取得者・産後パパ育休利用者の満足度は約8割を占める。
●育児休業取得日数別では、4日～1カ月未満の層で満足度が6割を超え、1カ月以上の休暇取得者では約9割を占める。

Q.「女性の方にお伺いします。出産・育児にあたり、配偶者・パートナーの休みのとりかたについて、あなたの気持ちに近いものを教えてください。」「男性の方にお伺いします。出産・育児にあたり、ご自身の休みのとりかたについて、あなたの気持ちに近いものを教えてください。」 ※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-6 出産・育児時、父親の休暇取得に対する満足度（休暇取得者ベース）／属性別

●世帯年収別では、年収が高い層ほどTOP1のスコアが高い。

Q.「女性の方にお伺いします。出産・育児にあたり、配偶者・パートナーの休みのとりかたについて、あなたの気持ちに近いものを教えてください。」「男性の方にお伺いします。出産・育児にあたり、ご自身の休みのとりかたについて、あなたの気持ちに近いものを教えてください。」 ※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-6 出産・育児時、父親の休暇取得に対する満足度（休暇取得者ベース）／属性別

●育児休業取得状況別で見ると、育児休業取得者で満足度は8割、産後パパ育休利用者・特別休暇利用者は7割を占める。
●育児休業取得日数別では、1カ月以上の休暇取得者は約8割が満足していると回答。

Q.「女性の方にお伺いします。出産・育児にあたり、配偶者・パートナーの休みのとりかたについて、あなたの気持ちに近いものを教えてください。」「男性の方にお伺いします。出産・育児にあたり、ご自身の休みのとりかたについて、あなたの気持ちに近いものを教えてください。」 ※お子さまが複数人いらっしゃる場合は、一番最近の出産に関してお答えください。

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2-7 父親の職場における男性の育児等への理解（意識）

●母親・父親ともに、いずれの項目も昨年からTOP2が増加しており、特に「子どもが生まれる前後や当日は休みをとりやすい」がTOP2で7割を超え最も高い。

Q.「女性の方にお伺いします。配偶者・パートナーの方の職場では次のようなことにどのくらいあてはまりますか？」「男性の方にお伺いします。あなたの職場では次のようなことにどのくらいあてはまりますか？」

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2-7 父親の職場における男性の育児等への理解（意識）／属性別

●「子どもが生まれる前後や当日は休みをとりやすい」「子どもの病気や用事などで休みをとったり早退遅刻はしやすい」は年齢の低い層ほど高い。

Q.「女性の方にお伺いします。配偶者・パートナーの方の職場では次のようなことにどのくらいあてはまりますか？」「男性の方にお伺いします。あなたの職場では次のようなことにどのくらいあてはまりますか？」

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2-7 父親の職場における男性の育児等への理解（意識）／属性別

●「小さい子どものいる父親に配慮やサポートする雰囲気がある」は年齢の低い層ほど高い。

Q.「女性の方にお伺いします。配偶者・パートナーの方の職場では次のようなことにどのくらいあてはまりますか？」「男性の方にお伺いします。あなたの職場では次のようなことにどのくらいあてはまりますか？」

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2-7 父親の職場における男性の育児等への理解（意識）／属性別

●本人年齢別で見ると、いずれの項目も20代でTOP2の割合が低い。

Q.「女性の方にお伺いします。配偶者・パートナーの方の職場では次のようなことにどのくらいあてはまりますか？」「男性の方にお伺いします。あなたの職場では次のようなことにどのくらいあてはまりますか？」

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2-7 父親の職場における男性の育児等への理解（意識）／属性別

●本人年齢別では、「残業を削減して定時に返ろうという雰囲気がある」は30～34歳で低く、「小さい子どものいる父親に配慮やサポートする雰囲気がある」は40代で低い。

Q.「女性の方にお伺いします。配偶者・パートナーの方の職場では次のようなことにどのくらいあてはまりますか？」「男性の方にお伺いします。あなたの職場では次のようなことにどのくらいあてはまりますか？」

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2-8 父親の育児休業制度利用促進への必要条件／要件

●父親の育児休業制度利用促進への必要条件／要件として、母親は「休みやすい職場の体制・雰囲気づくり」が最も高く、「育児休業中の収入補填」「昇進や昇給などにひびかない評価制度」が続き、昨年と同様の傾向。
●父親では「休みやすい職場の体制・雰囲気づくり」に加え、「育児休業中の収入補填」が昨年から増加し、同率でトップ。